(株)ＤＡＤＡ 第三回社員総会

(株)ＤＡＤＡでは毎年６月に社員全員が集まって、

前期の振り返りと今後の方向性を発表する「社員総会」を開催しております。



今年は非現実な場所をテーマに、

会場をあきる野「燈々庵」さんで行わさせて頂きました。

http://www.toutouan.net/



ラーメン店とはまったく違った飲食店ですが、

しっかりとコンセプトを掲げお客様をお迎えする素晴らしいお店で、

美味しいお食事以上の勉強をさせて頂きました。



ありがとうございます！



社員総会では「３年後３０店舗」「店長報酬６００万」を大きく打ち出させて頂き、

しっかりと目標に対しての根拠と説明をさせて頂けたことで、

今まで以上に従業員の皆様にご理解を頂けた会になりました。





３年後社員全員で東南アジアシンガポールで、

社員旅行と社員総会出来る企業に成長したいと

参加者全員で決意決起致しました。



今年は仲間も沢山入社しているので、

とっても楽しみな年になりそうです！＾＾

店舗親睦会

今年から店舗が増えスタッフのコミュニケーションが取りにくくなって来た流れから、

毎月店長や期待の新人や次期店長候補など・・・テーマを決めて

『月一会』と銘打って開催しております。

今月はフレンチで日々のラーメン店とは非日常の空間で、

開催させて頂きました。

終了後店舗前で八王子スタッフが半強制的に円陣を組もうと提案し、

その流れで記念撮影！

やはりスタッフとの時間は人間関係や問題解決や方向性など、

必ず良い時間になります。本日も酔わせて頂きました！＾＾

新入社員研修 第四回社長塾

２０１５年３月までに３０店舗出店し、

店長報酬６００万までのテーブルを作る大きな目標を掲げている

株式会社ＤＡＤＡでは毎月の様に新人研修が行われております！

 

新人研修も色々とブラッシュアップしておりまして、

今年から導入されて進めているのが「社長塾」・・・

 

代表を務めさせて頂いております和田の夢やこだわりを、

３時間の短い時間ですが新人スタッフと共有させて頂いております。

 

店舗研修と合わせて少しでも働き易い環境を

これからも皆で知恵を出し合いながら進めて行きたいです！

国立大和家ＯＰＥＮ前 従業員研修

いよいよ４年目最初の店舗「国立大和家」が４月２０日金曜日１１時にＯＰＥＮ致します。

 

創業より私が陣頭指揮をとって進めて来たＯＰＥＮ準備も、

現在は「スタッフの働き易い環境作り」を大きな課題として掲げる中から、

管理職スタッフが主体的に仕組みを作り上げて、

事前に会社の考えや店舗の意識目標を共有し、

試食会を上手に使いオペレーションのロープレまで実行しております。

 

スタッフが率先して企業の仕組みを創り上げている事も嬉しいし、

少しでも不安を取り除きＯＰＥＮを迎える事が出来る仕組みその物も素晴らしいし、

この時間から人間関係が生まれて行く流れもとっても嬉しく思いました。＾＾

 

早くＯＰＥＮ時のスタッフの笑顔！

お客様の笑顔！にふれたいね・・・

定例 春の花見？BBQ

(株)ＤＡＤＡでは理念の中に「人間集団」を意識している事から、

従業員の交流を深めて頂ける様に、年４回社内行事を行っております！

 

そして本日は花見と銘打って（桜咲いてませんが・・・汗）

立川本社前でＢＢＱを行いました！

※各関係企業様のご協力有難う御座います！＾＾

 

日頃の仕事場だけでは話す事の出来ない価値観やこだわりや、

私的な事もザックバランにコミュニケーションを取らせて頂きました。

 

また明日から頑張れる鋭気を頂きました。ありがとう！

 

 

また準備に関わってくれたスタッフの皆さんご苦労様でした。。。